Утверждено                                     приказом  председателя Кинельского районного  суда

О.И. Радаевой

« 07»  мая   2026 г.

                                                                     

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве государственных гражданских служащих

Кинельского районного суда Самарской области

I. Общие положения

1.       Настоящее Положение о кадровом резерве Кинельского районного суда Самарской области (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Кинельском районном суде Самарской области (далее - Суд)и Положением о кадровом резерве государственных гражданских служащих

2.    Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:
своевременного  и  качественного  замещения  должностей гражданской службы Суда;

содействия эффективному формированию кадрового состава Суда;

укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих Суда;

мотивации карьерного роста гражданских служащих Суда и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;

содействия должностному росту гражданских служащих Суда.

3.    Принципами формирования кадрового резерва являются:
        соблюдение законодательства Российской Федерации;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в Суде;

равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в   соответствии с   квалификационными  требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв.

4.      Для принятия решения о включении в кадровый резерв оцениваются:
соответствие   гражданского   служащего   (гражданина) установленным

квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Суда и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;

профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом;

морально-психологические и деловые качества гражданского служащего (гражданина);

опыт работы гражданского служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

II. Порядок формирования кадрового резерва Суда

5. Кадровый резерв Суда (далее - кадровый резерв)
 формируется     на    конкурсной     основе,     а    также    в    соответствии    с Федеральным законом.

6. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы, учрежденных в Суде.

7. Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям
гражданской службы, учрежденным в Суде, и (или) группам
и категориям должностей гражданской службы.

8.      Включение в кадровый резерв производится:

1)       граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2)       граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса
на включение в кадровый резерв;

4)          гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5)                      гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

6)     гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с
сокращением должностей гражданской службы в соответствии с Федеральным
законом;

7)      гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным Федеральным законом, с согласия указанных
гражданских служащих.

9.     Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с
пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для
замещения должностей гражданской службы той же группы должностей
гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским
служащим должность гражданской службы.

10.        Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Суде (далее - конкурсная комиссии).

11.        Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Суда в течение 30 дней после проведения заседания конкурсной комиссии. Государственный служащий (гражданин) в письменной форме информируется о его включении в кадровый резерв.

12.        На государственных гражданских служащих Суда (граждан), включенных в кадровый резерв, составляется личный план подготовки претендента на замещение вакантных должностей Суда                           (приложение № 1), за исключением пунктов 6 и 7 частит 6 статьи 64 Федерального закона.

Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведения стажировки, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения Суда.

13. В кадровый резерв на одну должность гражданской службы, а также должности гражданской службы одной группы и категории включаются одно или несколько лиц.

14. При наличии соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы представляются руководству Суда предложения о назначении лица, находящегося в кадровом резерве, на вакантную должность государственной гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.

15. Сведения о гражданских служащих Суда (граждан) подлежат внесению в Список лиц, включенных в кадровый резерв Суда (приложение № 2).

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв являются сведениями конфиденциального характера.

III. Порядок исключения из кадрового резерва Суда

16.      Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового
резерва в случаях:

назначения на вакантную должность гражданской службы (в порядке должностного роста);

принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;

пребывания в кадровом резерве более 3 лет;

достижения возраста 60 лет;

сокращения должности, на замещение которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;

личного заявления об исключении из кадрового резерва;

увольнения с гражданской службы, за исключением пункта 7 части 6 статьи 64 Федерального закона;

смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

17.      Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва оформляется приказом Суда.

18.       Информирование государственного гражданского служащего о его исключении из кадрового резерва Суда осуществляется в
письменной форме.

 

 

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве государственных гражданских служащих _____________________

районного (городского) суда в Самарской области

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

__________________________

___________________________

«_____»_____________201___г.

 

Личный план

подготовки претендента на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы                                                                                          в _________________________ районном (городском) суде Самарской области

 

 

______________________________________________________________________

                                                                                   (фамилия, имя, отчество

______________________________________________________________________

                                                                                замещаемая должность)

зачисленный в 201___г. в кадровый резерв для назначения на  должность

_____________________________________________________________________(должность, относящуюся к :

___________________________________________________________________).                        (группа, категория)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ п/п	Содержание мероприятия *	Сроки исполнения	Ответственный  за мероприятие	Отметка о прохождении